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                服务范围

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                劳动关系咨询 Labor Relations Consulting


                       劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

                       用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国①家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

                       劳动者,是指达到法定年龄,具有劳◣动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生ぷ活来源,依据法律或合同的规定,在用人√单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然⌒ 人)。


                法律特征
                1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。
                2、劳动关系的▽双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
                3、劳□ 动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.


                劳动关系的认定▂
                一、实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明】确规定,只要存在实际用工,就认定劳◥动关系存在,所以认定劳动关系存在只是个认定标准和█举证的问题。
                理论:认定劳动关◣系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与≡被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为:
                1,用人单位向劳动者支付劳』动报酬;
                2,用人单位提供劳动条件;
                3,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组╳成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情▓形的,劳动关系成立:

                (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
                (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
                (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成ξ部分。劳动关系既有法律上的平等性,又♂具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的,表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中,双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后,劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束,劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥,必须遵守用人单位的各项规章制度,此时双方ξ 形成了管理与被管理、领导与被领导卐的关系。兼有人身关系和财产关系。

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