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                服务范围

                SERVICE SCOPE


                人事代理 Personnel Agent


                       人事代理是指由政府人事部门所】属的人才服务中心,按照国家有关人事々政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服■务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收①缴、出国政审等全方位服□ 务,是实现人员使用与人事关系→管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式↓有委托人事代理,可由单位委托,也可『由个人委托;可⌒ 多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服▼务中心管理,也可单项ㄨ委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。

                       人事代理是与◥社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是ぷ指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手∩段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。

                       人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理︻工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。

                (一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其△他自愿委托的各类国有企事业单位。
                (二)下列专业技术人员和管理●人员(即各类流动人员)应 该进行人事代@理。
                (1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员;
                (2)各类事务所和其他◥社会中介组织聘用的人员;
                (3)各类非国有单位聘用的人员;
                (4)自费大◥中专毕业和毕业研究生;
                (5)自谋职业的军队转业干部;
                (6)自费出国留学人员和留学回国人员;
                (7)其他各类流动㊣人员。

                代理分类

                从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个◢人委托代理。从人事代理的内容和实际操╳作角度划分,可分为三类:
                一是♂以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案★管『理的服务内容;
                二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托〓招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;
                三是以企事业单位为基础的公共人事事←务代理,或社会化代理,主要包括人才规划●、职业设计、人事诊断、人事╲管理咨询、人才资源开发等。

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