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              2. 不得解除劳动合同的情形
                劳动合同法中有明确◣规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊...
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              3. 如何认定工伤?
                       工伤顾名思义是要在上班时间发生的一些意外事故,但是也不是所有在上班时间发生的意外都会被认定︻为工伤。要认定为工伤,必须是在工作时间,工作地点与工作范围内才有可能算...
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              4. 劳务派遣四大原则
                劳务派遣公司经营服务四大基本原则: 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁,"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务」特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣〓复...
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              5. 如何区分劳动关系和劳务关系?
                劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。 区分: ...
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              6. 公司使用劳务派遣是否能够降低成本?
                企业用工成本的组成有哪些部分?   工资成本:   是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部劳务派遣工职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等...
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