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                劳务外包 Labor Outsourcing


                       如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管∩理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。


                生产◤线外包

                       因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程█,而且许多基础数据都已经不在企业◣内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的︻一部分,这将是管理生产外包的核心。
                       由于市场的变化加快□ 等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采△取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复★杂和难●以预测,加上生产外包,使得企¤业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服♀务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的▓重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和≡资源利用。
                       企业根据自身在↓生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节㊣性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我№公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。
                生产线外包⌒对企业的优势:
                       1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本★运作的回报率
                       2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
                       3、降低〓季节性、突发性生产招用人员的风险
                       4、减少劳动争议所带来的麻烦≡
                       5、避免机构臃肿现象导致的∞运转不灵的结果
                       6、其他
                       生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式▲,既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ,又使企业所有生产环●节在步调等方面的Ψ相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面︽充分考虑的结果。

                方便快捷〒解决以下问题:
                       1、员工的录用及调档
                       2、社会保险金和公积金的转移
                       3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
                       4、企业迅速发♀展,在各地设置分♀部,总部的人事经理往往鞭长莫及
                       劳务外包公司可提供一系列↘专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业》增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。


                外包事务
                       一般来说,一些技▃术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大╱家都知道,人事管理流程包括职位需↑求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工∞意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事︽务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励〓和留住人才之类的核心工作不能也很∩难外包。

                好处
                       1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关╲政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
                       2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
                       3.服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之⌒忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热◤情。
                       4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

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