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                服务范围

                SERVICE SCOPE


                人事代理 Personnel Agent


                       人事代理是指由政府人事部门所属的人⌒才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单㊣ 位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公↓有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保①险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的Ψ一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可〖由单位委托,也可由个人委托;可多项委∩托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险☆社会统筹、住房公积金等ζ委托区人才服务中心管理,也可单〖项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。

                       人事ω 代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的」法律程序和政策规定,代办有关人事业务。

                       人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人ω力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。

                (一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
                (二)下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理。
                (1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员;
                (2)各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员;
                (3)各类█非国有单位聘用的人员;
                (4)自费大中专毕业和毕业研究生;
                (5)自谋职业的军队转业≡干部;
                (6)自费出国留学人员和留学回国人员;
                (7)其他各类流动人员。

                代理分类

                从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:
                一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;
                二是以人才中◣介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才≡测评等;
                三是以企事业单位为基础的公共人事事▲务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

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