邦仕达行业分析
发布者： 邦仕达 时间：2020-1-4 11:26:58
新政出台
2019 年 1 月 1 日起，社保由税』务局统一征收。
2018年6月广东省印发通知：根据《中华人民共和国残疾人保障法》（主席令第三号）、《残疾人就业㊣ 条例》（国务院令488号）、《广东省残疾人联合⌒会 广东省财政厅 广东省地方税务局关于开展残疾人就业保障╲金征收工作的通知》（粤残联〔2018〕32号）等规定，自2018年1月1日开始实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法。
残疾保障♀金由税务部门征收，缴纳金额为员工总工资的1.5%
2018 年 6 月 21 日中共中央办公厅、国务院办公厅 印发《国税地税征管体制改革方案》。通知中提到：为提高社会保险资金征管效ζ 率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征∴收。
行业分析
这一改革将结束我国社保费“分征”局面，且税务局将按照工资总额征收社保，利用“金税
三期”及联合多部门全面阻击企业漏缴、少缴社保等问▅题。有工⊙资无社保、有社保无工资、高
工资低社保将成为税务局重点稽查对象。这一新政将对我国中小微企①业带来沉重负担！ 用工成本分析： *工资成本：逐年上升、每月支付，对利润侵蚀越来越大； *合规成本：社保、残疾保障金、公积金、个税，时时发生、强制征收！
风险分析：* 社保稽核风险 * 劳动监察风险 * 个税稽查风险 * 公积金补缴风险 * 劳动争议风险
外包优势
针对新政对企业雇主用工成本的剧增及〗职工所得的减少，推出业务外包的节流办法。
具体实︾施办法：
依据外包平台的方式，改变企业与劳动者的关系 企业与本司签订业务外包协议，将部分岗位业务外包■给本司。承接项目后与员工签订承包合同，确定经济ㄨ关系，并根据工作内容结算相应承包费，不属于劳动关系不缴纳社保。 本司可给企№业开具正规全额增值税专用发票，将企业的用工♂成本转变为经营成本作为进项抵扣。
劳务派遣的优势→
*降低用人成本支出：
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效↑益，二是以市→场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外『的费用，劳务派遣专用发票可计入用人单↑位税前成本开支，综合核算单位卐支出成本，比在编员工的支出大降々低。
*有利于降低招聘成本、培训成本
本派遣单□位有人力资源市场多个招聘机构，招聘场所，招聘人员时先认真◥进行甄选测试，职前咨询培↓训，再将甄选合适人员派遣到用人ㄨ单位可节省用人单位招聘员工的各项费用（场地租用，网络广告费）等，劳务派遣公司可配合用人单位一起完成入职体◣检、新员工岗前培训，用人单位用较少的人力财力就可以完成工作并达到工作要求。
*人事◥管理便捷
派遣单位招聘人员时先认真进行甄选测试，职前咨询培训，再将甄选⊙合适人员派遣到用人单位，减少⌒ 用人单位的招聘面试程序、时间。在用人单位用人〗不受户口用工比例限制，具体的人事管理工』作由劳务派遣公司负责完成，用人▽单位可以在业务增加时增加人员，业务减少时减少人员，用人方式十分机〗动灵活。
*减■少劳动纠纷
用人▽单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是△一种有偿使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可▂能出现的纠纷。
*有利于降低薪♂酬支出
劳务派遣工与正式员工福利待遇存在差异，如年终奖励（双薪），住∩房公积金等。
*合法避税的一种。
*有利于规避特殊时间段裁员（特别▲是大批量）
*有利于规避或々防范其他劳动保护方面的风险
如：劳动者无过错行为或█特殊劳动关系的解除（不能胜任工作◥、非因工疾病）等 。
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