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                劳务派遣四大原则

                发布者: 邦仕达    时间:2020-1-4 14:36:39


                劳务派遣公司经营服务四大基本原则:


                雇员租赁
                劳务派遣的本质是雇员租※赁,"派遣"一词并不︾适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务∏特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的◤三方法律关系。
                租赁与雇佣一样△更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
                以生产№线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

                同工同酬
                现行法律制度规定劳务派◇遣用工单位,应当实行同工同酬↑制度,但人社部相关司局负责卐人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者※同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
                同⊙工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工①,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被♀异化为,用工单位应对同工同○酬的一种对策。

                拒绝垫付
                现行法律制度明确了劳务派遣三方法律〗关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用¤。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单■位垫付派遣员工工资和社保费用。
                一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意→味着无形中极大地增加自身的经营风险。

                受益归责
                《侵】权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位『承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充█责任。"
                "谁用工,谁受益"是一种□普通常识,"谁受益,谁担责"则是利益义务对等的基本原则。
                派遣∮员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


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